はじめての働き方改革 Offered by Grow with Google
この講座は次のような方におすすめです。
- 今の自身の働き方を改善したいと思っている方
- 会議のやり方や勤務時間などを見直したいと感じている方
- 新たな働き方を取り入れたいが、どう取り入れればいいかわからない方
- チームワークを改善したい方
- イノベーション思考を育てたい方
- 人事関係者
Google や Google が行なった他社との実証研究の知見から、「働く」をもっと良いものにする方法を学びます。テクノロジーを使った会議時間の削減や退社時間の計画の方法、新しい働き方を取り入れるためのオペレーションのステップ、イノベーションを産むために必要な「心理的安全性」などのカルチャーの育み方などについて、実践に役立つツールとともにご紹介します。
- 第 1 章 はじめに
- 「働く」をもっと良くするために
- 第 2 章 テクノロジーとオペレーションで働き方を変える
- ケーススタディ テクノロジーを活用した働き方の事例を知る
- 2-1：レッスン 1 会議のむだを減らす（学習編）
- 2-2：レッスン 2 会議のむだを減らす（実践編 アジェンダを事前共有し同時編集しよう）
- 2-3：レッスン 3 決めた時間に帰る（学習編）
- 2-4：レッスン 4 決めた時間に帰る（実践編 カレンダーの入力ルールを決めよう）
- 2-5：レッスン 5 職場以外で仕事をする（学習編）
- 2-6：レッスン 6 職場以外で仕事をする（実践編 7 つのステップで新しい働き方にトライ）
- 第 3 章 イノベーションを加速するカルチャーを育む
- 3-1：レッスン 1 効果的なチームをつくる（学習編）
- 3-2：レッスン 2 効果的なチームをつくる（実践編 チェックリストでチームの効果性を確認）
- 3-3：レッスン 3 目標を明確にする（学習編）
- 3-4：レッスン 4 目標を明確にする（実践編 OKR スコアカードを使おう）
- 3-5：レッスン 5 イノベーションを生み出す（学習編）
- 3-6：レッスン 6 イノベーションを生み出す（実践編 イノベーションワークショップをしよう）
- 第 4 章 最後に
- サマリー この講座のまとめ